기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인
The Factors Affecting the Intention of Career Discontinuity of a Married Women Dental Hygienist
이경진, 배현숙,
소속 상세정보
이경진 ( Lee Kyoung-Jin ) - 남서울대학교 치위생학과
배현숙 ( Bae Hyun-Sook ) - 남서울대학교 치위생학과
KMID : 1023420150150060786
Abstract
본 연구는 재직 중인 기혼 여성 치과위생사 281명을 대상으로 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고자 수행되었다. 설문지를 이용하여2015년 6월 27일부터 7월 26일까지 자료를 수집하였고, 다음과 같은 연구 결과를 얻었다. 연구 대상자의 66.9%가 치과위생사의 수명은 ‘짧다’라고응답하였고, 짧은 이유로 ‘경력이 많으면 취직이 어렵다’, ‘나이에 제한이 있다’ 등이 있었다. 연구 대상자의 42.7%가치과위생사의 정년은 ‘40대까지’라고 응답하였고, 53.4% 가 치과위생사의 재취업은 ‘조직 내 기혼자에 대한 부담감이 없다면 언제든 가능하다’라고 응답하였다. 일반적 특성 따른 경력단절 의사는 연령(p＜0.001), 근무연수(p=0.003), 자녀수(p=0.008), 자녀연령(p=0.012), 월급여(p=0.004)가 유의하게 나타났고, 직업인식에 따른 경력단절 의사는 이직경험(p=0.015), 직업수명(p＜0.001), 치과위생사의 정년(p＜0.001), 취업지속 시기(p＜0.001), 치과위생사의 재취업(p＜0.001)에서 유의하게 나타났다. 상관분석 결과는 p＜0.01수준에서 직업정체성, 고용주의지지, 배우자의 지지, 직무만족도가 높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났고, p＜0.05 수준에서 가족지지가높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났다. 경력단절 의사에 영향을 주는 요인을 위계적 방법으로 분석한 결과 모델 4에서 설명력이 37.1%로 가장 설명력이 좋은 것으로 나타났다. 연령, 근무연수, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이(p＜0.05)를 보였고, 고용주의 지지(β=?0.499)가 경력단절 의사에 가장 큰영향을 주는 것으로 나타났다. 조직 내 고용주와 직원들은 기혼자에 대한 편견을 버리고, 직장 내에서의 출산휴가, 육아휴직에 대한 배려와 치과계에서의 제도적 방안을 마련함과 더불어 시간제 근로방법을 이용한다면 구인난 해결에 도움이 될 것이다. 신규 인력의 증가보다 기혼 치과위생사들이 취업을 지속함으로써 구인난을 해결할 수 있는 방안을 고려해야 할 것이다.
The purpose of this study to find out factors that affect intention of career discontinuity among dental hygienists. The data was collected from 300 dental hygienists working at dental clinics. The total of 281 copies were used for analysis. Statistical analysis was performed using PASW Statistics 18.0 at the 5% significance level. T-test, ANOVA, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, hierarchical regression analyses were applied in this analysis. The results were as follows: 1. As for intention of career discontinuity by general characteristics, there were statistically significant difference according to age, duration of employment, children, children age and monthly income (p＜0.05). 2. As for intention of career discontinuity by job awareness, there were statistically significant difference according to turnover, work-life, retirement age of dental hygienist, duration of job maintenance and re-employment of dental hygienist (p＜0.05). 3. As for hierarchical regression analysis of the factors affecting the intention of career discontinuity, the support from employer had most significant influence on intention of career discontinuity (p＜0.05). In order to decrease the career discontinuity among dental hygienists, plans that can increase the work-environment should be implemented by improving support from employer.
키워드
Career discontinuity; Dental hygienist; Support from employer
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